工伤私了后反悔期限是多长时间

一、工伤私了后反悔期限是多长时间

工伤私了后反悔期限需分情况来看：

一是如果私了协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形。根据相关法律规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

二是如果私了协议不存在可撤销情形，且双方已按协议履行完毕，一般情况下难以反悔。因为依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。但若存在协议内容违反强制性规定等无效情形，则不受履行期限等限制，任何时候发现都可主张协议无效。

总之，工伤私了后反悔需根据具体情况判断是否符合法定条件及相应期限要求。

二、后能否申请行政复议

工伤认定后可以申请行政复议。具体分析如下：

一是申请的前提条件。若用人单位、工伤职工或者其近亲属对工伤认定决定不服，认为该认定决定存在事实认定不清、适用法律错误、程序违法等情形，就可以依法申请行政复议。

二是申请的期限。根据相关法律规定，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出，因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

三是申请的机关。一般是向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或者本级人民政府提出行政复议申请。

四是申请的效果。行政复议机关会对工伤认定决定进行全面审查，若认定原决定存在违法或不当之处，有权依法予以撤销、变更或者确认违法等，以保障当事人的合法权益。

三、轻微工伤的赔偿标准

轻微工伤的赔偿标准通常包含以下几个方面：

一是医疗费。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定的标准支付住院伙食补助费。

五是交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用则由用人单位承担。

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