在单位摔伤算不算工伤

一、在单位摔伤算不算工伤

在单位摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：

一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在工作过程中，因地面湿滑等工作环境因素摔伤，一般可认定为工伤。

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，提前到单位准备工作器材时摔伤，或者下班后清理工作现场时摔伤，也属于工伤范畴。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如因制止同事在工作场所的不当行为而摔伤，可视作工伤。

不过，如果是在单位非因工作原因，如个人在单位休息区域打闹玩耍时摔伤，或者因自身故意犯罪、或者吸毒等导致摔伤的，则不能认定为工伤。总之，是否算工伤需结合实际情形，由劳动保障部门依法认定。

二、伤残军人如何认定工伤

伤残军人认定工伤，需遵循一定程序和满足相关条件，主要如下：

一是确认。伤残军人若在用人单位工作，需存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的基础。通常以、工资支付记录、工作证等作为证明材料。

二是符合工伤情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形，可申请。

三是准备申请材料。一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书等。伤残军人还需提供伤残军人相关证件及证明材料。

四是提出申请。用人单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。社会保险行政部门收到申请后，会依法进行审核调查，作出认定决定。

三、申请工伤认定程序是怎样的

申请工伤认定一般有以下程序：

一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

二是准备申请材料。通常需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

三是提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。

四是审核与调查。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。

五是作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

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