女工超过50工伤能要求哪些赔偿

一、女工超过50工伤能要求哪些赔偿

女工超过50岁发生工伤，可获得的赔偿需分情况讨论：

若女工未享受待遇或领取退休金，仍与用人单位存在劳动关系，认定为工伤后，赔偿项目主要包括：

一是医疗费用，包含治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。

二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残待遇，如构成伤残，根据可获得一次性伤残补助金等，不同等级赔偿标准不同。

四是生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若女工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，此时不能认定工伤，可按人身损害赔偿向用人单位主张赔偿，赔偿项目有医疗费、、护理费、等，具体赔偿数额需根据实际损失及责任划分确定。

二、工伤赔偿协商不成该怎么解决

当工伤赔偿协商不成时，可通过以下途径解决：

一是申请。工伤职工应在规定的时效内，通常为一年，向仲裁委员会提交书面仲裁申请。需准备好相关证据，如决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资发放记录等，以证明自己的工伤事实及相关损失。仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

二是提起。若对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，双方需遵循民事诉讼程序，进行举证、质证和辩论。法院将依据法律和事实作出判决。

三是寻求行政部门帮助。可向劳动保障监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查，督促用人单位依法支付工伤赔偿。若用人单位存在违法行为，劳动保障监察部门可依法予以处罚。

三、工伤骨折休息三个月怎么补偿工资

工伤骨折休息三个月期间的工资补偿，通常按照停工留薪期工资的相关规定来执行，具体如下：

一是工资标准。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前12个月的。比如，职工受伤前平均每月工资为5000元，那么停工留薪期每月也应发放5000元。

二是支付主体。由用人单位负责支付该期间的工资。用人单位不得因职工工伤而降低其工资待遇，也不能随意。

三是期限认定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。就骨折休息三个月的情况而言，通常在这个合理期限内，单位应按规定支付工资。若单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

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