企业工伤10级赔偿标准

一、企业工伤10级赔偿标准

企业职工工伤十级的赔偿标准通常包含以下几方面：

一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或者终止时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、人民政府规定，一般在几万元左右。

一次性伤残就业补助金：同样在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，由用人单位承担。其标准也由各地自行规定。

此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤需打110备案吗

一般情况下，工伤不需要打110备案。以下具体说明：

主要是依据律法规和相关政策，由劳动保障行政部门负责。通常，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而110主要是处理治安、刑事案件及紧急危难救助等情况。但如果工伤事故是因第三人导致，且涉及刑事犯罪或者需要警方介入调查取证来确定事故责任等情况时，那么就应当拨打110报警备案，以便后续相关部门处理和确定责任。

三、去工伤鉴定需要带什么材料

进行工伤鉴定，通常需要准备以下材料：

一是工伤认定申请表。该表需详细填写职工的、事故发生的时间、地点、原因等相关内容，确保信息准确无误。

二是劳动关系证明材料。比如，若未签订劳动合同，可提供机构出具的劳动关系仲裁决定书，或者人民出具的确认劳动关系判决书等有效证明。

三是医疗机构诊断证明材料。包括医院出具的病历、诊断证明书、检查报告等，用以证明受伤的具体情况和治疗过程。

四是本人身份证明。一般为，用于确认申请人的身份信息。

五是其他材料。根据具体情况，可能还需要其他辅助证明材料，例如事故现场的证言、相关监控视频等。

此外，不同地区的工伤鉴定部门可能会有一些特殊要求，建议提前向当地的工伤鉴定机构咨询确认，以便准备齐全所需材料，顺利进行工伤鉴定。

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