工伤后单位没给上保险怎么办

一、工伤后单位没给上保险怎么办

若工伤后单位未给员工上保险，员工可按以下步骤维护自身权益：

首先，及时申请工伤认定。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

再者，要求单位承担赔偿责任。由于单位未依法缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的各项待遇，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，均需由单位承担。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明与单位存在、工伤事实及相应损失等。

二、工伤保险赔偿标准及费用

杭州工伤保险赔偿标准及费用根据不同情况有所区分：

**（一）医疗费用**

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

**（二）停工留薪期工资**

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

**（三）伤残津贴**

1.一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

2.五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

**（四）一次性伤残补助金**

从一级到十级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

**（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**

具体标准由省人民政府规定，会根据不同和统筹地区规定执行。

以上赔偿标准及费用会依据及当地政策适时调整。

三、没交任何保险可以申请工伤鉴定吗

即使未缴纳任何保险，也可以申请工伤鉴定。具体分析如下：

其一，工伤认定的关键在于是否符合工伤的法定情形。根据相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种符合规定的情形下，应当认定为工伤，缴纳保险并非工伤认定的前置条件。

其二，申请工伤鉴定有相应的程序。一般由用人单位在规定时间内提出申请，特殊情况下，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

其三，若最终认定为工伤，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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