在厂子上班受伤工伤怎么赔

一、在厂子上班受伤工伤怎么赔

职工在厂子上班受伤认定为工伤后，赔偿流程及标准通常如下：

赔偿流程：

一是及时就医并保留相关诊疗凭证，如病历、诊断证明、检查报告等。二是进行，一般由用人单位在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。三是劳动能力鉴定，确定。四是根据鉴定结果，向工伤保险机构或用人单位主张赔偿。

赔偿标准：

若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。造成伤残的，还需支付一次性伤残补助金等；造成死亡的，需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

二、金额如何计算

深圳工伤赔偿金额的计算涉及多个项目，具体如下：

-**医疗费**：按实际发生的合理费用计算，凭医疗机构出具的费用凭证确定。

-**停工留薪期工资**：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-**护理费**：根据护理级别和护理期限确定。若生活不能自理需护理的，由所在单位负责。

-**一次性伤残补助金**：依据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付，例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。

-**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：职工与用人单位解除或终止时可获得。补助金标准按深圳市规定执行，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。

-**伤残津贴**：对于被鉴定为一至四级伤残且保留劳动关系、退出工作岗位的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。

需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

三、4年前的工地工伤还可以起诉吗

一般情况下，4年前的工地工伤仍有可能起诉，但需根据具体情形判断。

从工伤认定角度看，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经报社会保险行政部门同意可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。若因不可抗力等正当理由耽误申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。若此前未进行工伤认定，可能面临认定困难。

从诉讼时效角度，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若存在诉讼时效中止、中断等法定事由，4年后仍可起诉。比如期间一直与责任方协商赔偿事宜等可导致，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

总之，要结合具体事实判断能否起诉。

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