工伤十级能得到意外赔偿吗

一、工伤十级能得到意外赔偿吗

工伤十级可以获得相应赔偿，但并非意外赔偿，而是工伤保险待遇赔偿。主要赔偿项目及标准如下：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三是其他赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤鉴定10级鉴定标准

工伤鉴定10级的标准涉及多个方面，主要包括以下一些常见情形：

其一，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

其二，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。例如手指骨折愈合后，对日常手部精细动作稍有影响等。

其三，面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2平方厘米。

其四，职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者。

其五，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB。

其六，全身瘢痕面积<5%，但≥1%。

此外，像牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上等情况，也可能被鉴定为10级工伤。需要注意的是，具体的鉴定需由专业的劳动能力鉴定机构，依据相关规定，结合伤者的实际病情、恢复情况等综合判定。

三、工伤厂方怎样赔偿工资

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体赔偿情况如下：

1.停工留薪期确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2.工资计算标准：“原工资福利待遇”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。

3.特殊情况处理：若工伤职工在本单位工作未满12个月的，按实际工作月数计算；工作不满1个月的，以约定的月工资计算；没有约定或者约定不明确的，按照本单位同岗位职工平均工资计算。

4.超出停工留薪期：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。

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