退休后工伤复发怎么办

一、退休后工伤复发怎么办

退休后工伤复发，可按以下情况处理：

其一，若退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤复发情形，应按照《》规定享受工伤保险待遇。用人单位需承担相应责任，包括支付治疗费用、停工留薪期工资等，工伤保险基金按规定支付相应费用。

其二，若退休人员已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，一般情况下不再享受工伤保险待遇。但如果工伤复发确需治疗，且之前缴纳过工伤保险，可由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位支付相应医疗费用。

其三，对于按项目参保等特殊情形下退休后工伤复发的，需结合具体政策和实际情况，确定费用承担主体及待遇享受标准，以保障退休人员合法权益。

二、后多久能拿到钱呢

工伤认定后拿到赔偿款的时间会因多种情况而有所不同。

其一，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，在工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果出来后，一般需向经办机构提交相关材料申请工伤保险待遇。通常，社保经办机构会在收到申请材料后的一定期限内进行审核，这个审核周期一般在1至2个月左右。审核通过后，赔偿款项会在短时间内发放，从申请到实际拿到钱大约2至3个月。

其二，若用人单位未缴纳工伤保险，那么赔偿责任由用人单位承担。这种情况下，若双方对赔偿事宜协商一致，职工可能较快拿到赔偿款；若协商不成，职工需通过、诉讼等法律途径解决，这一过程可能比较漫长，从申请到最终拿到赔偿款可能需要半年甚至更长时间，具体取决于案件复杂程度和司法程序进展。

三、工伤老板不赔偿可以报警吗

工伤老板不赔偿，报警一般作用不大。原因在于纠纷通常属于范畴，而报警主要是针对刑事犯罪、治安违法等情况。

具体来说，遇到这种情况可按以下方式处理：

一是申请工伤认定。职工应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，如、医疗诊断证明等，确定工伤事实。

二是进行劳动能力鉴定。若工伤对职工劳动能力有影响，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定。

三是申请劳动仲裁。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。

总之，工伤赔偿纠纷应通过劳动争议处理程序解决。

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