工伤八年后能有补偿吗

一、工伤八年后能有补偿吗

工伤八年后是否能有补偿，需根据具体情况判断：

一是看是否进行了。如果在工伤发生后，依法在规定时间内进行了工伤认定，且劳动能力鉴定也已完成，那么按照相关工伤待遇标准，员工有权享受相应补偿，即使时隔八年，用人单位和工伤保险基金也应履行支付义务。

二是若当时未进行工伤认定。一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。若超过规定时间未申请工伤认定，且不存在不可抗力等正当理由，可能导致无法认定工伤，也就难以获得工伤补偿。

三是若存在特殊情况，比如当时未发现工伤的某些严重后果，后续才确诊且与工伤有因果关系，可尝试通过法律途径申请认定和补偿。

二、工伤死亡需要哪些赔偿标准

工伤死亡的赔偿标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月。该费用用于处理死者丧葬事宜，旨在保障丧葬活动的合理支出。

2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此赔偿是对工亡职工直系亲属的物质补偿与精神抚慰。

3.供养亲属：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属抚恤金会根据情况适时调整，以保障亲属的基本生活需求。

这些赔偿标准旨在保障工伤死亡职工及其家属的合法权益，具体执行时需依据当地规定及实际情况确定。

三、工伤人死亡的该走哪些程序

当发生工伤导致人员死亡的情况，一般需按以下程序处理：

一是确认工伤。用人单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

二是进行劳动能力鉴定（此步骤主要针对存在其他可能影响赔偿情形，死亡情况相对明确）。

三是申请。经认定为工伤后，用人单位或其近亲属可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四是协商或诉讼。若双方就赔偿事宜存在争议，可先协商，协商不成，可通过或诉讼途径解决。

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