受工伤后公司可以辞退吗

一、受工伤后公司可以辞退吗

在员工受工伤后，公司一般不可以辞退员工。

（一）工伤期间员工权益保护

员工遭受工伤后，处于治疗、康复等特殊时期。根据相关，公司有责任保障员工的权益，包括提供工伤待遇、允许员工进行必要的治疗和休息等。这一时期辞退员工，会使员工失去基本的经济来源和医疗保障，严重损害员工权益。

（二）特殊情况

但是，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司是可以的。不过，公司需要严格按照法定程序进行，并且需要有充分的证据证明员工的违规行为。例如，员工在工伤期间故意违反公司的安全规定，对公司造成重大损害的，公司可以依法解除合同，但这也是在满足一系列法律条件的基础上才可行。

二、受工伤后公司不赔偿怎么办呢

如果受工伤后公司不赔偿，可以通过以下途径解决：

（一）收集证据

1. 首先要证明的存在，例如、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

2. 收集相关的证据，包括事故发生时的证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些证据对后续认定工伤至关重要。

（二）申请工伤认定

1. 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内提出。

2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。

（三）劳动能力鉴定

工伤认定之后，病情稳定的情况下，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定等情况。

（四）或诉讼

1. 凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的委员会申请仲裁，要求公司支付，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民提起诉讼。

三、受工伤后工资怎么发放

职工受工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 停工留薪期的确定：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 原工资福利待遇：这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴等总和。例如，如果职工受伤前每月基本工资为3000元，加上奖金1000元，那么在停工留薪期内每月应按4000元发放工资。

3. 特殊情况：如果职工工伤后的工资发放低于当地标准的，按当地最低工资标准发放。同时，如果职工所在单位没有按照规定发放工资，职工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

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