重庆工伤8级一次性赔偿多少

一、重庆工伤8级一次性赔偿多少

重庆工伤8级的一次性赔偿主要包含以下几部分：

一是一次性伤残补助金。标准为11个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按4个月计发。

三是一次性伤残就业补助金。同样以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按15个月计发。

例如，若职工本人工资为5000元/月，解除劳动关系时本市上年度职工月平均工资为6000元。则一次性伤残补助金为5000×11=55000元；一次性工伤医疗补助金为6000×4=24000元；一次性伤残就业补助金为6000×15=90000元。三项总计169000元。

此外，还可能涉及停工留薪期工资、护理费、医疗费等其他赔偿项目，具体数额需根据实际情况确定。

二、单位交的意外保险工伤事故怎么赔付

单位交的意外保险在工伤事故中的赔付，通常按以下流程和原则进行：

一是认定工伤。职工发生工伤事故后，所在单位应及时向劳动保障部门提出申请，一般需在事故发生之日起30日内。劳动保障部门会根据相关材料，如、医疗诊断证明、事故现场材料等，判定是否属于工伤。

二是确定赔付范围和标准。意外保险的赔付范围通常包括医疗费用、伤残、身故赔偿金等。医疗费用会根据实际支出，在保险限额内按约定比例赔付；伤残赔偿金则依据，按照保险合同约定的比例给付；若职工因工伤身故，会按合同约定给付身故赔偿金。

三是提交理赔材料并索赔。单位或职工应准备好相关材料，如工伤认定书、医疗费用发票、报告等，向保险提出理赔申请。保险公司审核通过后，会按照合同约定进行赔付。需注意，若单位同时为职工缴纳了工伤保险，工伤保险的赔付和意外保险的赔付互不冲突，职工可按规定获得相应赔偿。

三、单位没交工伤保险出现工伤怎么赔偿

当单位未缴纳工伤保险而职工出现工伤时，赔偿责任由用人单位全部承担。具体赔偿方式如下：

一是工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交证明、医疗诊断证明等材料，确认是否属于工伤。

二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

三是赔偿项目及标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按实际支出赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；护理费根据护理级别和当地标准确定等。伤残等级不同，一次性伤残补助金等赔偿标准也不同，具体依照相关执行。

总之，单位未缴纳工伤保险不影响职工获得，用人单位需依法承担全部赔偿责任。

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