工伤等级10级赔偿标准是多少

一、工伤等级10级赔偿标准是多少

十级工伤赔偿标准通常包含以下几个方面：

-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

-一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

-其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生情况进行赔偿。

需要注意的是，各地的赔偿标准可能会因经济发展水平等因素存在差异，具体赔偿数额需结合当地规定确定。

二、工伤等级不够十级该怎么赔偿呢

职工工伤等级不够十级，虽不构成伤残等级，但仍可依法获得相应赔偿。主要赔偿项目及标准如下：

一是医疗费，按实际发生的合理费用，凭相关票据由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付），用于治疗工伤所需费用。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长。

三是住院伙食补助费等，职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付住院伙食补助费。

四是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按照当地护工标准支付护理费。

需注意，用人单位若未依法为职工缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。

三、如果被认定为工伤,达不到十级伤残怎么办

若被认定为工伤但未达到十级伤残，仍有相应的保障和处理方式。

其一，医疗费用报销。职工因工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

其二，停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

其三，生活护理费。若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

此外，虽然未达十级伤残，但工伤职工也依法享有其他相关权益。用人单位应积极配合职工进行工伤治疗和康复，确保职工的合法权益得到保障。职工自身也应了解相关规定，维护自身应得的利益。

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