煤矿井下突发疾病算不算工伤

一、煤矿井下突发疾病算不算工伤

煤矿井下突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。比如，矿工在井下作业时突然晕倒，经抢救在48小时内不幸去世，这种情况可认定为工伤。

二是若突发疾病后未在48小时内死亡，或者虽经抢救存活但疾病并非因工作原因导致的，一般不属于工伤。例如，矿工本身患有某种慢性疾病，在井下作业时疾病发作，但未达到上述死亡的特定情形，且疾病与工作环境、工作内容无直接关联，就难以认定为工伤。

三是若职工突发疾病是因井下恶劣的工作环境、高强度劳动等工作原因诱发的，即使未在48小时内死亡，也可能被认定为工伤，但需提供充分的等相关证据来证实疾病与工作之间的因果关系。

二、市的工伤9级赔14万少吗

北京市工伤九级赔偿14万是否少，需综合多方面因素判断。

从赔偿项目来看，工伤九级赔偿通常包括一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项具体标准由北京市相关规定确定。此外，可能还涉及停工留薪期工资、护理费、医疗费等其他合理费用。

如果伤者本人工资较高，且医疗费用、停工留薪期较长，同时考虑到后续康复等可能的支出，14万可能相对较少。例如，本人月工资1万元，仅一次性伤残补助金就有9万元，再加上其他费用，14万可能不足以充分补偿。

然而，如果伤者工资水平较低，医疗过程相对顺利，花费较少，且单位在停工留薪期等方面保障较好，14万也可能是合理的赔偿数额。总之，要结合具体的工资水平、医疗情况、停工留薪时长等确定赔偿是否合理。

三、煤矿工人井下突发脑梗算工伤吗

煤矿工人井下突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是若该脑梗是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。因为依据《》相关规定，这种情况符合视同工伤的情形，可依法享受工伤保险待遇。

二是若脑梗虽在井下工作时突发，但未出现上述死亡或在48小时内经抢救无效死亡的后果，一般情况下不属于工伤。因为单纯的疾病发作，在未满足特定条件时，通常难以认定为工伤，工伤保险主要保障的是因工作原因受到的伤害。

此外，若能证明该脑梗的发生与井下的工作环境、工作强度等存在直接因果关系，例如井下存在有害气体、过度劳累等特殊因素导致脑梗发作，且有相关医学鉴定等证据支持，也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定相对复杂，需要综合多方面因素及证据进行判断。

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