工伤八个月了没申报怎么办

一、工伤八个月了没申报怎么办

工伤发生八个月未申报，需根据不同主体未申报的情况来分析解决办法：

若用人单位未申报，根据相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此时，职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如、医疗诊断证明等。

若职工自身原因未申报，应尽快准备好材料按规定申请工伤认定，同时要注意收集和保留与工伤相关的证据，如事故现场证言、就医记录等，以保障自身合法权益。

二、工伤超过一年还能不能认定

一般情况下，工伤认定申请应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。但超过1年也存在可以认定的特殊情形：

一是存在不可抗力。比如因自然灾害、战争等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况，导致无法在1年内申请工伤认定的，时间可适当顺延。

二是存在正当理由。例如职工因突发重大疾病、等原因无法及时申请工伤认定，或者因用人单位原因未及时申请，职工在知晓自身权益后及时提出申请等合理情形。

三是特殊情况经批准。如果存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限也可以适当延长。

需要注意的是，职工要提供充分的证据证明存在上述特殊情形，否则可能面临工伤认定申请不被受理的风险。若超过1年且无正当理由，社会保险行政部门通常会不予受理，但职工可以通过等途径，根据民事责任等相关法律规定，要求用人单位承担相应赔偿责任。

三、多少个月工资

工伤死亡赔偿涉及多个项目，其中一次性工亡补助金并非按工资月数计算，而是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如2023年度的一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。

丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月发放。例如，某地区上年度职工月平均工资为8000元，丧葬补助金即为8000×6=48000元。

供养亲属则根据不同情况计算：

1.配偶每月按工亡职工本人工资的40%领取；

2.其他亲属每人每月按工亡职工本人工资的30%领取；

3.孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

需注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。工伤死亡赔偿具体数额需结合实际情况确定，涉及数据应参照相关统计部门公布的数据。

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