工伤50岁以上女工怎么赔偿

一、工伤50岁以上女工怎么赔偿

50岁以上女工工伤赔偿需根据具体情况确定。

若该女工未达到法定退休年龄，与用人单位存在，且被认定为工伤，赔偿按以下方式处理：

一是医疗待遇，包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残待遇，经劳动能力鉴定构成伤残的，根据享受相应的一次性伤残补助金等，从工伤保险基金按规定支付。

若女工已达到法定退休年龄，但未享受待遇，继续在用人单位工作期间受伤，一般可参照工伤待遇赔偿，由用人单位承担赔偿责任。若已享受养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，受伤后按相关规定处理，赔偿项目包括医疗费、护理费、等，根据双方过错程度分担责任。

二、工伤好了后如果继续上班有赔偿吗

工伤职工伤情稳定后继续上班，依然可获得相应赔偿。具体如下：

一是一次性伤残补助金。劳动能力鉴定确定伤残等级后，按规定可获得对应等级的一次性伤残补助金，该补助金是对工伤职工因工伤导致身体伤残的补偿，与是否继续上班无关。例如，职工被鉴定为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

二是工伤医疗待遇。工伤治疗期间的医疗费用、康复费用等符合规定的，由工伤保险基金支付。即使后续继续上班，这些已发生的合理费用仍应予以报销。

三是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期结束后继续上班，之前的工资待遇也应按规定发放。

不过，若职工主动提出或者期满终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工伤赔偿后还可在上班吗合法吗

工伤赔偿后继续在公司上班是合法且常见的情况。

从法律层面来看，工伤赔偿是对劳动者因工伤遭受损失的一种补偿，旨在保障其合法权益。赔偿主要是针对工伤所产生的医疗费用、伤残津贴等相关损失。而劳动者与用人单位之间的劳动关系并不必然因工伤赔偿而解除。

一方面，劳动者在获得工伤赔偿后，若身体状况允许且自身有继续工作的意愿，用人单位一般应当允许其回到原工作岗位继续工作。这既有利于劳动者维持生活和实现自身价值，也有助于用人单位保留熟练员工。

另一方面，若劳动者工伤后身体条件发生变化，无法胜任原工作岗位，用人单位应根据实际情况，为其合理调整工作岗位，使其能够继续工作。当然，若双方协商一致，也可以解除劳动关系，但这并非工伤赔偿后的必然结果。

总之，工伤赔偿后继续在公司上班是合法合理的，符合法律规定和劳动关系的本质要求。

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