工伤9级伤残赔偿标准金额

一、工伤9级伤残赔偿标准金额

工伤9级伤残的赔偿标准金额涉及多个方面，具体如下：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3.一次性伤残就业补助金：同样在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以及医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他相关费用，这些费用根据实际发生情况进行赔偿。

二、在工地突发脑溢血算工伤吗

在工地突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断：

1.若职工在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。因为这种情况符合《》中关于视同工伤的相关规定，其目的是保障职工在工作过程中因突发疾病导致严重后果时能获得相应的工伤待遇。

2.若职工在工地突发脑溢血，但未出现上述死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，一般情况下不属于工伤。因为通常要求伤害与工作存在直接的因果关系，单纯的自身疾病突发，且未达到视同工伤的特定条件时，难以认定为工伤。

不过，在实际认定过程中，还需结合具体的事实和证据进行综合判断，比如职工发病前是否从事高强度、高压力的工作导致疾病突发等特殊情况。若对工伤认定结果存在异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤认定需要提供什么材料

申请工伤认定一般需要提供以下材料：

一是文本复印件或与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤情况或职业病状况，为认定工伤提供医学依据。

三是工伤认定申请表，该表需如实填写劳动者的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等相关内容。

四是受伤害职工本人身份证复印件，确保身份信息准确无误。

此外，若是属于特殊情况，还需额外提交相应证明材料。例如，因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，需提交公安部门证明或其他证明；发生的，需提交公安交通管理部门的责任认定书等。

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