工伤赔偿5级工伤标准是多少

一、工伤赔偿5级工伤标准是多少

五级工伤的赔偿标准主要包括以下几方面：

-**一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按支付，标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-**伤残津贴**：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

-**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、受伤算工伤吗赔偿多少

无证驾驶受伤一般不能认定为工伤。根据《》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而无证驾驶属于违反《》的行为，通常会被认定为本人承担主要责任甚至全部责任，这种情况下不符合条件。

关于赔偿方面，如果不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇，但可根据事故责任划分，由责任方按照民事责任进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还需赔偿、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿、死亡等。具体赔偿数额需根据实际损失情况、责任比例以及当地相关标准来确定。

三、单位交的意外保险工伤事故怎么赔及流程

单位缴纳的意外保险在工伤事故发生后的赔偿及流程如下：

赔偿方面：

一是意外身故赔偿，若职工因工伤事故不幸身故，保险将按照合同约定赔付身故保险金给指定受益人。

二是意外伤残赔偿，职工因工伤导致身体残疾，需经专业机构鉴定伤残等级，保险公司根据伤残等级及合同约定赔付相应比例的伤残保险金。

三是意外医疗赔偿，对职工因工伤产生的合理且必要的医疗费用，在保险限额内按约定比例进行赔付。

赔偿流程：

首先，事故发生后，单位应及时将职工送往医疗机构救治，并在规定时间内通知保险公司报案。其次，收集相关证明材料，如医疗诊断证明、病历、费用清单、工伤认定决定书等。然后，将整理好的材料提交给保险公司。保险公司会对提交的材料进行审核，若审核通过，将按照合同约定进行赔付；若存在疑问或需要补充材料，会通知申请人补充相关信息。最后，申请人在收到赔付通知后，按照要求办理领取赔款手续。

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