一致四级工伤死亡有赔偿吗

一、一致四级工伤死亡有赔偿吗

四级工伤职工死亡，是有相应赔偿的，具体赔偿项目和标准分以下几种情况：

一是丧葬补助金。按照统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准进行支付，用于丧葬事宜相关费用支出。

二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该部分是对因职工死亡给其直系亲属带来的物质损失的一种补偿。

三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

总之，四级工伤职工死亡后，其近亲属可依法依规获得上述相应赔偿，以保障其基本生活和权益。

二、10级离职赔偿标准

工伤10级职工离职时，可获得相应赔偿，主要包括以下几部分：

其一，一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

其二，一次性工伤医疗补助金。职工离职时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、人民政府规定，一般会结合当地经济发展水平等因素确定，通常在数千元不等。

其三，一次性伤残就业补助金。职工离职时，由用人单位支付。同样，具体标准由各省级人民政府规定，一般也与当地经济状况等相关，数额也在数千元左右。

此外，如果职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，治疗工伤所需费用等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。总之，工伤10级离职赔偿需根据具体地区规定和职工本人工资等情况综合确定。

三、没有人证工伤怎么认定

在没有人证的情况下，依然可以通过多种方式认定工伤。

其一，证明。需提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些材料能确定劳动者与用人单位的雇佣关系，是的基础。

其二，医疗诊断证明。劳动者应及时前往正规医疗机构就诊，医疗机构出具的诊断证明、病历等，能明确受伤情况、受伤时间等关键信息，作为工伤认定的重要依据。

其三，相关证据材料。例如，事故现场的监控录像、工作场所的安全记录、用人单位关于事故的报告等，这些客观证据有助于还原事故发生的过程和原因。

劳动者本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述相关材料。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，依法作出工伤认定的决定。

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