进行工伤鉴定需带好哪些材料去

一、进行工伤鉴定需带好哪些材料去

进行工伤鉴定，通常需要准备以下材料：

一是申请表，需填写《申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，填写时要确保信息准确、完整。

二是劳动关系证明材料，比如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。

三是医疗机构诊断证明材料，包括初次就诊的病历、诊断证明书、检查报告等，这些材料能反映受伤情况及伤情诊断结果。

四是身份证明，申请人需提供本人身份证复印件；委托他人申请的，还应当同时提交被委托人的身份证明。

五是其他材料，如属于特殊情况，还需按照劳动保障部门要求提供其他相关证明材料，例如因公受伤的相关证明等。准备好上述材料，可确保工伤鉴定申请顺利进行。

二、去工伤鉴定带什么材料去医院做

进行工伤鉴定去医院时，通常需要准备以下材料：

一是工伤认定申请表。这是启动工伤认定程序的重要文件，需按要求如实填写，包括、事故发生经过等内容。

二是劳动关系证明材料。比如劳动合同，若没有签订劳动合同，可提供委员会出具的劳动关系仲裁决定书、劳动监察部门出具的确认劳动关系的决定书等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

三是医疗机构诊断证明材料。包括初诊诊断证明书、病历、检查报告等，这些材料能反映受伤情况及治疗过程，为工伤鉴定提供医学依据。

四是本人身份证复印件。用于核实鉴定申请人的身份信息。

五是其他可能需要的材料。例如授权（委托他人办理时需提供）、用人单位复印件等。具体材料要求可能因地区和鉴定机构的不同而有所差异，建议提前向当地工伤鉴定机构咨询确认。

三、工伤老板不管去劳动局有用吗

在工伤老板不管的情况下，去劳动局是有用的。具体体现在以下方面：

其一，认定工伤。劳动局下属的工伤认定部门会根据相关规定和提交的材料，对是否属于工伤进行认定。只要符合工伤认定的条件，即便老板不配合，也能依法作出工伤认定决定，确定劳动者的工伤事实。

其二，劳动能力鉴定。若劳动者因工伤导致身体机能受损，可通过劳动局指定的机构进行劳动能力鉴定，明确，这为后续的赔偿提供重要依据。

其三，维权保障。如果老板拒绝承担责任，劳动者可依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的工伤赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。

总之，劳动局在工伤处理中发挥着重要作用，能有效保障劳动者的合法权益。

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