工伤没做工伤鉴定能赔偿吗

一、工伤没做工伤鉴定能赔偿吗

一般情况下，工伤未做工伤鉴定难以获得完整、合理的赔偿。具体分析如下：

首先，工伤鉴定是确定工伤等级以及后续赔偿标准的重要依据。通过工伤鉴定，能准确判断劳动者因工伤导致的伤残程度，包括身体机能受损情况等。比如手指骨折，经鉴定可能为十级伤残，这就为赔偿提供了明确的量化标准。

其次，若未做工伤鉴定，用人单位或工伤保险机构难以确定具体赔偿数额。赔偿项目如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，都与工伤等级紧密相关。没有鉴定结果，这些赔偿款项无法准确计算和支付。

不过，在未完成工伤鉴定前，劳动者因工伤产生的一些必要费用，如医疗费、停工留薪期工资等，用人单位应依法予以支付。但总体而言，为保障自身合法权益，劳动者在发生工伤后应及时申请工伤鉴定，以便顺利获得应有的赔偿。

二、工伤后怎么赔偿

工伤伤残鉴定后，赔偿事宜主要涉及以下方面：

其一，由工伤保险基金支付相关费用。包括一次性伤残补助金，依据，按照一定月数的本人工资进行发放，例如一级伤残为27个月的本人工资。此外，对于劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金。

其二，由用人单位支付相应赔偿。如一次性伤残就业补助金，同样是在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出的情形下支付。在职工停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长。

其三，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担赔偿责任。

职工应注意收集相关证据，按照法定程序主张自身合法权益，若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过或诉讼等途径解决。

三、工伤伤残赔偿程序有哪些

工伤伤残赔偿程序主要包括以下环节：

确认。若劳动者与用人单位存在劳动关系争议，需先通过或诉讼程序确认劳动关系。

申请。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果，确定赔偿数额并主张赔偿。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由用人单位承担，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决赔偿纠纷。

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