工伤十级商业意外险会赔吗

一、工伤十级商业意外险会赔吗

工伤十级，商业意外险是否会赔，需根据具体保险合同条款来确定，一般存在以下几种情况：

一是若商业意外险合同明确约定对工伤导致的伤残进行赔付，且十级伤残符合其伤残评定标准和赔付条件，那么保险应当按照合同约定进行赔偿。通常会根据对应的赔付比例，乘以保险金额来计算额。

二是若合同中对工伤情形有特别的免责条款，比如约定某些特定行业或工作环境下的工伤不赔，或者在投保时对工伤赔付有特殊限制和说明，而本次工伤情况属于免责范围，则保险公司可能不予赔偿。

三是若合同中未明确提及工伤赔付相关内容，但对意外伤害导致的伤残有一般性赔付约定，且工伤十级属于意外伤害范畴，符合相应伤残评定及赔付条件，保险公司也可能承担赔偿责任。

总之，关键在于商业意外险合同的具体条款规定。

二、工伤少4个手指能赔偿多少

工伤导致少4个手指，赔偿数额需经一系列法定程序确定。

首先要进行，确认属于工伤范畴。之后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。少4个手指通常会构成较高等级的伤残。

赔偿项目一般包括：

1.医疗费用：实报实销，涵盖治疗工伤所支出的挂号费、检查费、治疗费等。

2.停工留薪期工资：在工伤治疗及康复期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。等级越高，补助金数额越高。

4.若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。

由于伤残等级及各地赔偿标准差异等因素，无法直接给出具体赔偿金额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果，结合当地标准，依法主张赔偿权益。

三、工伤8级赔偿多少个月工资

工伤八级的赔偿涉及多个方面，其中一次性伤残补助金为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

此外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金的支付月数各地有所不同，通常一次性工伤医疗补助金可能在6至10个月左右的上年度职工月，一次性伤残就业补助金可能在8至16个月左右的上年度职工月平均工资。

需要注意的是，具体的赔偿数额还需结合当地的相关规定以及职工本人的实际工资等情况进行准确计算。

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