退休后打工遭遇工伤怎么办呢

一、退休后打工遭遇工伤怎么办呢

退休后打工遭遇工伤，可按以下情况处理：

一是退休人员与用人单位存在劳动关系的。若退休人员未享受待遇或领取，与用人单位形成的是劳动关系，这种情况下应认定为工伤。受伤职工可要求用人单位在规定时间内申请，提交、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

二是退休人员与用人单位不存在劳动关系的。若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系。此时不能认定为工伤，受伤职工可依据人身损害赔偿相关法律，要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、等，可通过协商、诉讼等方式解决纠纷，维护自身合法权益。

二、工伤第二次手术期间工资发放标准

工伤职工在第二次手术期间，工资发放标准通常遵循以下原则：

其一，原工资福利待遇不变。这里的原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月的平均月缴费工资。职工的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

其二，由所在单位按月支付。用人单位需按照规定的时间和方式，足额向工伤职工发放工资，不得或克扣。

其三，支付期限直至停工留薪期结束。停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明和相关规定来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

需要注意的是，若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，但此时用人单位可不再支付停工留薪期工资，而是按照相关规定处理。总之，法律充分保障工伤职工在二次手术期间的合法权益，确保其生活和医疗等方面不受影响。

三、工伤期间医疗期工资如何计算

工伤期间医疗期工资的计算，需遵循相关法律规定。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇。具体计算方式通常有以下几种：

一是按照职工受伤前12个月的计算。即把受伤前12个月的工资总额相加，再除以12，得出月平均工资，以此作为停工留薪期的工资标准。

二是若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。比如工作了6个月，就将这6个月的工资总额相加后除以6。

需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

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