下班出车祸对方全责能报工伤吗

一、下班出车祸对方全责能报工伤吗

在下班途中出车祸且对方全责的情况下，一般是可以报工伤的。

根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，对方全责显然满足这一条件。

具体申报工伤时，需遵循一定程序。首先，职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申报时需准备好相关材料，如书、医疗诊断证明等，以确保工伤认定申请能够顺利通过。

二、上下班途中的工伤认定标准及赔偿

上下班途中工伤认定标准及赔偿情况如下：

**认定标准**：

一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。

二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。

三是从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。

四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。同时，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。

**赔偿项目**：

医疗费，按实际支出的医疗费用计算。

停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费，根据护理级别和时长计算。

一次性伤残补助金，根据确定具体金额，从工伤保险基金支付。

若职工因工伤死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目，由工伤保险基金支付。具体额需结合实际情况确定。

三、上下班途中工伤认定需满足四个条件司法解释

上下班途中工伤认定需满足的四个条件，相关司法解释及分析如下：

一是合理时间。合理时间的认定应考虑上下班的惯常时间、交通状况等因素。例如，正常下班后因加班导致延迟下班，在合理的加班结束后返程途中，属于合理时间范畴；若下班后长时间逗留从事与工作无关的事务后再返程，则可能不符合。

二是合理路线。通常是指职工往返于工作地与居住地的相对固定、合理路径。包括必经路线，若因客观原因需绕道，如道路施工需绕行，也可认定为合理路线。

三是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即职工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任。若职工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

四是目的是以上下班为目的。职工在上下班途中从事其他与工作、回家无关的活动后发生事故，一般不能认定为工伤。只有满足上述四个条件，才能认定为上下班途中的工伤。

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