工伤评级后过几年辞职怎么赔偿

一、工伤评级后过几年辞职怎么赔偿

工伤评级后几年辞职，赔偿情况如下：

-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准按当地规定执行。该补助金是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿，其数额通常与工伤等级、当地职工等因素相关。例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是当地上年度职工月平均工资的若干倍。

-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准同样依地方规定。这是用于保障工伤职工后续可能因工伤引发的医疗费用支出，会根据工伤等级和当地政策确定具体金额。

-其他费用：工伤期间产生的医疗费、停工留薪期工资等，在及治疗期间已依法处理。若有未结清部分，仍可依法要求支付。

工伤职工辞职后，应及时向用人单位和工伤保险经办机构提出赔偿申请，按规定提供相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、等。通过合法途径，维护自身应得的权益。

二、工伤证言如何才有效

工伤证人证言要具备有效性，需满足多方面条件：

其一，证人资格要合法。证人需具备相应的民事行为能力，能够正确表达意志，清楚陈述其所知晓的与工伤相关的事实情况。一般而言，精神病人、未成年人等无或，若不能正确表达意志，则不能作为有效证人。

其二，证言内容需真实客观。证人应基于其亲身感知的事实进行陈述，不得虚构、歪曲或夸大实际情况。要如实描述工伤发生的时间、地点、经过、原因等关键要素，且证言内容需与其他相关证据相互印证，不存在明显矛盾。

其三，证言形式要符合要求。证人应签署自己的真实姓名，并注明与当事人的关系等信息，必要时还应留下联系方式，以便相关部门核实。同时，证人需对其证言的真实性承担法律责任。

此外，证人在提供证言时，应不受外界干扰和不当影响，独立自主地作出陈述。

三、工伤九级伤残大概能赔付多少钱省

在浙江省，工伤九级伤残的赔付金额需根据具体情况计算，涉及多个项目。

一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由浙江省人民政府规定。以当前标准为例，两者之和一般在30个月左右的统筹地区上年度职工月平均工资。

此外，工伤赔付还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。医疗费按实际治疗费用计算；停工留薪期工资一般按正常出勤月工资标准支付，期限根据医疗机构证明确定；护理费根据护理级别和当地护工标准计算；营养费则根据医嘱及实际情况确定。

综合各项计算，九级伤残赔付金额可能在数万元到十几万元不等，具体数额需结合本人工资、当地工资水平等实际情况精确核算。

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