大连工伤9级赔偿标准一览表

一、大连工伤9级赔偿标准一览表

大连工伤9级赔偿标准如下：

（一）一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，9级伤残为10个月。这是用于保障工伤职工后续的医疗救治等相关费用。

（三）一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，9级伤残为8个月。此补助金是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。

（四）停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（五）医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（六）住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准发放。

（七）辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、是谁给钱

工伤赔偿的支付主体视不同情况而定：

首先，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费：

-工伤保险基金将支付部分赔偿项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

-用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。

其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险费：

此时，全部工伤赔偿项目费用均由用人单位承担。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付相关赔偿，以保障工伤职工依法应享有的权益。

三、工伤事故在多少小时内上报

不同情况的工伤事故上报时间要求不同。

对于一般的工伤事故，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

而对于发生生产导致的工伤，单位负责人接到事故报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

此外，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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