工伤继续工作后辞职有赔偿吗怎么算

一、工伤继续工作后辞职有赔偿吗怎么算

职工工伤后继续工作，之后辞职的，可能会有相应赔偿，具体情况及计算方式如下：

如果职工主动辞职，且辞职原因与工伤无关，一般情况下，没有额外因工伤产生的特殊赔偿。但职工可以正常享受之前因工伤所获得的工伤保险待遇，如已经评定并获得的一次性伤残补助金等。

若职工是因工伤导致劳动能力下降，且用人单位存在未按照约定提供劳动条件等法定过错情形，职工以此为由辞职的，除了之前的工伤保险待遇外，还可根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体计算标准各地有所不同，一般是根据当地上年度职工月平均工资，结合职工伤残等级及规定的月数来计算。例如，某地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月。

二、工伤24小时需要报保险吗

工伤并非必须在24小时内报保险，但及时申报有重要意义。

从法律规定来看，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

虽然有30日的规定，但尽早申报工伤有诸多好处。一方面，便于及时收集和固定相关证据，如现场证言、相关诊疗资料等，避免后续证据灭失或难以获取；另一方面，能使工伤职工尽快进入工伤认定和待遇享受程序，保障其合法权益。若超过规定期限且无正当理由，用人单位可能需承担不利后果。

三、工伤没有赔付可以辞退员工吗

在工伤没有赔付的情况下，一般不可以辞退员工。具体分析如下：

其一，若员工处于工伤医疗期内，用人单位不得辞退。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位辞退员工属于违法，需支付。

其二，即便工伤医疗期结束，若员工因工伤导致劳动能力受损，用人单位也不能随意辞退。经劳动能力鉴定后，根据伤残等级，员工可能享受相应的伤残待遇。若用人单位辞退，同样构成违法解除劳动合同，要承担法律责任。

只有在员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形时，用人单位才可依法解除劳动合同，但这与工伤赔付情况无关，且用人单位仍需按规定支付工伤相关待遇。

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