单位未缴纳工伤保险工伤赔偿由谁

一、单位未缴纳工伤保险工伤赔偿由谁

在单位未缴纳工伤保险的情况下，工伤赔偿责任由该用人单位承担。具体分析如下：

其一，法律明确规定，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费。若其未履行该法定义务，就不能因未参保而免除自身对工伤职工应承担的赔偿责任。

其二，工伤职工原本可通过工伤保险基金获得的各项待遇，此时均需由用人单位支付。例如，治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等治疗期间的相关费用；以及经劳动能力鉴定后，根据确定的一次性伤残补助金、伤残津贴等。

其三，若职工因工伤导致死亡，其近亲属应享受的丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属等费用，也都由用人单位支付。总之，单位未缴纳工伤保险，需自行承担工伤职工的全部赔偿责任，以保障工伤职工的合法权益。

二、工伤10级了都有哪些赔偿

工伤10级职工辞职后，可获得以下赔偿：

（一）一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位支付，具体标准由各省级人民政府规定。一般会结合当地上年度职工月以及工伤职工的伤残等级等因素确定数额。其目的在于对工伤职工因伤残导致就业困难给予一定补偿。

（二）一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，标准同样由省级政府制定。这是为保障工伤职工离职后旧伤复发等后续可能的医疗需求而设立的补偿项目。

（三）一次性伤残补助金。这是工伤职工在评定伤残等级后就应获得的赔偿，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

工伤职工辞职后应及时与用人单位、经办机构沟通，按规定程序申请领取上述赔偿，维护自身合法权益。若在赔偿过程中遇到问题，可通过、诉讼等法律途径解决。

三、省工伤保险赔偿标准一览表

云南省工伤保险赔偿标准通常包含以下主要方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

5.生活护理费：生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。具体标准可能因政策调整而有所变化，建议及时关注当地社保部门规定。

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