受工伤私了好还是在法律程序好

一、受工伤私了好还是在法律程序好

受工伤后选择私了还是走法律程序，需综合多方面因素考量。

私了具有一定优势。其程序简便、效率高，能较快获得赔偿，节省时间和精力，且双方可自行协商赔偿数额和方式，有利于维持双方关系。但私了也存在风险，由于缺乏专业评估和法律监督，可能额低于法定标准，权益难以全面保障，若后续出现问题，难以再主张权利。

走法律程序则有不同特点。通过法定程序，依据明确的和鉴定标准，能准确认定工伤及赔偿数额，确保权益得到充分维护。而且有强制执行力，若用人单位不履行赔偿义务，可申请强制执行。然而，法律程序相对复杂，需耗费较多时间和精力，涉及申请、劳动能力鉴定、或诉讼等多个环节，且结果具有不确定性。

一般而言，若工伤情况简单、赔偿金额明确，双方能友好协商，私了可快速解决问题；若工伤严重、赔偿争议大或用人单位态度不积极，走法律程序更能保障自身合法权益。

二、走工伤好还是私了好

选择走工伤程序还是私了，需综合多方面因素考量。

走工伤程序具有规范性与保障性。按法定流程，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果享受相应工伤待遇。其优势在于能确保权益依据法律全面保障，赔偿项目和标准明确，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等都有法定计算方式。且有政府部门监督，公正性强。不过，工伤程序相对复杂，耗时较长，从认定到赔偿可能历经数月甚至更久。

私了则具有灵活性与高效性。双方自行协商赔偿事宜，能快速获得赔偿，节省时间和精力。但私了也存在风险，由于缺乏专业评估和法律强制约束，赔偿金额可能低于法定标准，劳动者权益易受损。若私了协议存在重大误解、显失公平等情形，后续也可能引发争议。

一般而言，伤情明确、赔偿金额差距不大且双方能诚信履行协议时，私了可快速解决问题；若伤情复杂、赔偿数额争议大，走工伤程序更能切实保障权益，确保获得应有的赔偿。

三、工伤鉴定后不还是辞职好

工伤鉴定后选择辞职与否，需综合多方面因素考量。

若不辞职，员工可继续在原单位工作，保持稳定的收入来源。同时，依据法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且单位仍需依法为员工缴纳社会保险，保障员工后续的医疗等权益。若后续旧伤复发，还能享受工伤医疗待遇。

而选择辞职，员工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金能在一定程度上给予员工经济补偿，以应对因工伤可能带来的后续生活及就业影响。不过，辞职后就失去了原单位的工作岗位和稳定收入，需重新寻找工作，且要自行解决等问题。

总体而言，工伤鉴定后是否辞职没有绝对标准。如果工伤对工作能力影响较小，原单位工作环境、待遇等尚可，不辞职是不错选择；若工伤对工作造成较大阻碍，且自身有信心重新就业，或者原单位工作条件不佳，辞职获取相应补偿重新规划职业道路也可考虑。建议结合自身实际情况及长远规划谨慎决定。

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