病休期间工伤怎么算赔偿

一、病休期间工伤怎么算赔偿

工伤停工留薪期间，工资待遇不变，由所在单位按月支付。通常，停工留薪期不会超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

工伤职工评定后，将停止原待遇。届时，他们将按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。对于生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，将由所在单位负责承担费用。如果工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么将由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费将根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理这三个不同等级来支付，其标准分别为本市上年度职工月的50%、40%或30%。

二、保险怎么申请

工伤赔偿的流程是先申请和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果主张工伤保险待遇。如果与用人单位就工伤保险待遇发生争议，需要申请。

如果劳动者没有，且申请工伤认定时所在单位不签字盖章，无法确认，就无法申请工伤认定。此时，可以先申请，确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

仲裁裁决书具有法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，劳动者可以申请人民。

三、髋臼骨折工伤怎么赔偿

工伤赔偿主要涉及以下几个方面：

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将享受以下待遇：

1.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中按比例支付。例如，七级伤残可获得13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残则为7个月。

2.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果劳动合同期满终止，或职工本人提出，用人单位需支付这两项费用。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

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