第三方是全责能走工伤吗

一、第三方是全责能走工伤吗

第三方全责时，在符合一定条件下可以走工伤。

根据《》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若第三方在事故中负全责，职工在此情形下通常可认定为工伤。

此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使第三方全责，也可能符合条件。

不过，具体认定还需按法定程序进行。职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况，依据相关法规作出是否认定为工伤的决定。

二、最高院关于因第三人造成工伤的职工用人单位可以追偿吗

最高人民规定，因第三人造成工伤的职工，用人单位在某些情况下具有追偿权。

根据相关法律及司法解释，当职工因第三人导致工伤时，在获得民事侵权赔偿后，还可享受工伤保险待遇。但对于用人单位先行支付工伤保险待遇后，在特定范围内可向第三人进行追偿。

若第三人侵权行为直接导致职工工伤，用人单位按照工伤保险规定向职工支付了相关费用，这些费用中部分具有补偿性质且第三人应承担赔偿责任的，用人单位有权向第三人追偿。例如，第三人造成职工医疗费损失，用人单位已支付该笔费用，那么用人单位可以就已支付的医疗费向第三人追偿。

不过，追偿范围需遵循法律规定和实际情况判定，需区分工伤保险待遇中不同项目性质。像一些具有福利性质或用人单位基于自身义务应支付的费用，通常不在追偿范围内。在具体案件中，要依据证据、事实以及法律规定来准确界定用人单位的追偿权及范围。

三、有第三方责任的能报工伤吗

在存在第三方责任的情况下，通常也是可以报工伤的。具体分析如下：

一是法律依据。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形，即便存在第三方责任，也可认定为工伤。

二是责任性质。工伤认定遵循无过错责任原则，主要考量职工所受伤害是否与工作相关，而不取决于是否有第三方责任。工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障职工因工作遭受伤害时能得到及时救治和经济补偿。

三是赔偿问题。职工获得后，并不影响其向第三方责任人主张民事赔偿。职工可以就医疗费等实际损失，在第三方责任赔偿不足部分，由工伤保险基金予以补足。

总之，存在第三方责任不影响工伤认定，但后续涉及赔偿时，需遵循相关规定合理主张权益。

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