无锡工伤十级社保赔多少钱

一、无锡工伤十级社保赔多少钱

无锡工伤十级，社保赔偿涉及多项费用：

1.一次性伤残补助金：依据《》，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：按照省的相关规定，十级的标准一般为3万元。这部分费用在职工与用人单位解除或终止时支付，用于保障工伤职工后续的医疗需求。

3.其他费用：社保还可能支付治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用；职工住院治疗工伤的伙食补助费等。具体的伙食补助费标准由无锡市根据当地实际情况确定。

需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工不能享受工伤保险待遇的，由用人单位支付相关费用。并且，赔偿具体金额会因实际情况存在差异，建议向当地社保部门或专业法律人士进一步咨询核实。

二、工作中突发脑梗死算工伤吗

工作中突发脑梗死是否算工伤，需依据具体情形判断。

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在工作中突发脑梗死，符合上述条件，即在工作时间和岗位上，发病后48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。

但如果突发脑梗死，未在48小时内死亡，或并非在工作时间和工作岗位发病，通常难以认定为工伤。不过，若能证明脑梗死与工作环境、工作强度等存在直接因果关系，比如长期高强度加班、工作压力过大等导致疾病突发，可申请职业病诊断。若被认定为职业病，同样可按工伤处理，享受相应工伤待遇。

总之，工作中突发脑梗死是否算工伤，要综合多方面因素，由专业部门依法认定。

三、十级伤残社保能赔多少钱

十级伤残的工伤赔偿中，社保赔偿项目及大致标准如下：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：该标准由各省、自治区、人民政府规定。一般是根据当地上年度职工月等因素确定，比如某些地区可能是几个月的当地上年度职工月平均工资。

3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4.住院伙食补助费：按照统筹地区规定的标准支付，通常也是根据当地政策来确定具体数额。

5.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

具体额需结合当地政策及实际情况计算，建议及时向当地社保部门或专业法律人士咨询，以便准确核算赔偿数额。

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