工伤伤残鉴定后辞职能领失业金吗

一、工伤伤残鉴定后辞职能领失业金吗

工伤伤残鉴定后辞职，能否领取失业金需视具体情况而定。

领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业。

若工伤职工辞职是因个人主动意愿，比如单纯为了寻求更好的职业发展等原因而主动离职，不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常不能领取失业金。

但要是因用人单位存在过错，如未依法提供劳动保护、未按时足额支付工资等情况，导致工伤职工被迫辞职，这种情形可认定为“非因本人意愿中断就业”。只要同时满足已缴纳失业保险费满一年的条件，就可以领取失业金。

所以，工伤伤残鉴定后辞职能否领取失业金，关键在于辞职原因是否符合领取失业金的法定条件。职工可对照自身实际情况，必要时向当地社保部门咨询以确认。

二、工伤十级赔偿标准是多少

工伤十级的赔偿标准通常包含以下几个方面：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。一般在职工与用人单位解除或者终止时支付，其金额会根据当地经济发展水平等因素有所不同。

三是医疗费、停工留薪期工资等其他费用。医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。工伤职工应及时收集相关证据，按照法定程序主张自身权益。

三、工伤九级在省私了能赔多少钱

工伤九级在广东省私了的额，需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：

一是一次性伤残补助金，为9个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金，为2个月本人工资。由工伤保险基金支付，在解除或者终止劳动关系时领取。

三是一次性伤残就业补助金，为8个月本人工资。由用人单位支付，同样在解除或者终止劳动关系时领取。

另外，还可能包括停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

此外，若有医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际发生的费用，也应由用人单位或工伤保险基金按规定支付。总体而言，私了赔偿金额需综合各项因素计算，且应不低于法定赔偿标准，保障工伤职工合法权益。

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