工伤私了合适还是走程序合适

一、工伤私了合适还是走程序合适

工伤私了和走程序各有其特点，需根据具体情况判断选择。

若选择私了，优势在于处理效率高、成本低。能快速解决纠纷，节省时间和精力，避免漫长的程序等待。且私了协商空间较大，双方可根据实际情况灵活确定额和方式。比如，一些伤情较轻、赔偿数额较小且双方对责任和赔偿无较大争议的工伤案件，私了能使劳动者较快获得赔偿，用人单位也能减少后续麻烦。

然而，走程序有其必要性。一方面，走程序能确保赔偿结果的公正性和合法性。通过劳动保障部门认定工伤、劳动能力鉴定，再依据法定标准计算赔偿数额，能充分保障劳动者权益，防止用人单位利用信息优势压低赔偿。例如，对于伤情严重、可能构成的工伤，走程序可避免劳动者因不了解赔偿标准而遭受损失。另一方面，走程序形成的裁决或判决具有强制执行力，若用人单位不履行赔偿义务，劳动者可通过法律途径强制执行。

总之，伤情简单、赔偿争议小，私了可行；伤情严重、赔偿分歧大，走程序更稳妥。

二、受工伤好还是不辞职好

受工伤后选择辞职与否，需综合多方面因素考量。

从权益保障角度，若工伤已认定且完成劳动能力鉴定，依据法律规定可享受相应工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。此时，不辞职可继续在原单位工作，保留稳定收入及等福利，后续若因工伤复发产生治疗费用等，仍可依法报销。同时，单位在一定情形下不得随意辞退工伤职工，给予了一定就业稳定性。

然而，辞职也有其优势。辞职后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区有此规定），能在短期内获得一笔较为可观的经济补偿。若工伤对在原岗位的工作能力产生较大影响，且难以适应工作强度或环境，换一份更适合身体状况的工作或许是更好选择。

但无论辞职与否，都务必确保自身工伤权益得到充分保障。先明确各项工伤保险待遇标准，与单位妥善沟通协商。若有争议，及时通过等法律途径维权。总之，需结合自身经济状况、职业规划、工伤恢复情况等，谨慎做出决定。

三、工伤鉴定之后是赔偿还是保险

工伤鉴定后赔偿责任的承担，需视具体情况而定：

首先，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。一部分赔偿项目由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。而用人单位也需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资福利待遇不变、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部的责任均由用人单位承担。职工可通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等，要求用人单位履行赔偿义务，以维护自身合法权益。

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