工伤一只眼失明严重吗

一、工伤一只眼失明严重吗

工伤导致一只眼失明是较为严重的情况。

从伤残评定角度来看，一只眼失明通常可评定为较高等级的伤残。具体伤残等级需依据相关的鉴定标准，由专业的劳动能力鉴定机构进行综合评定，一般可能达到五级至七级伤残左右，不同标准可能存在差异。

从对伤者生活和工作的影响而言，单眼失明会给伤者的日常生活带来诸多不便。在视觉感知方面，会影响其对空间、距离、深度的判断，增加其在行走、驾驶等活动中的风险。在工作上，许多对视力有较高要求的职业，伤者将难以继续从事，可能面临职业发展受限甚至失业的困境。

从赔偿方面来说，伤残等级越高，伤者可获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等赔偿金额通常也会相应增加，以弥补其因工伤所遭受的损失。

二、工伤右眼失明几级标准

工伤导致右眼失明，伤残等级需经专业劳动能力鉴定确定，大致可能在五级到七级伤残范围，具体判定依实际情况与标准。

五级伤残标准中，一侧眼球缺失伴另一眼低视力1级；一侧眼球缺失伴一侧眼严重畸形且视力接近正常等情况符合五级。六级伤残标准里，一侧眼球缺失伴另一眼视力≤0.05或视野≤16%（半径≤10°）。七级伤残标准为，一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常。

不过，伤残鉴定要综合多方面因素考量。需依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准，由专业鉴定机构进行评定。该机构会结合医疗诊断证明、病历资料，通过专业检查与分析做出结论。

受伤职工应按程序申请鉴定，先向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，获认定后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定最终伤残等级，维护自身合法权益。

三、工伤期间工资单位不发怎么办

工伤期间单位不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，与单位沟通协商。劳动者可直接向单位人力资源部门或负责人说明情况，指出依据《》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求单位及时补发工资。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者准备好、工伤认定决定书、工资条等相关材料，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正并支付工资。

最后，申请。若投诉未能解决问题，劳动者可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需充分提供能证明、工伤事实及工资情况的证据。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向提起诉讼。通过这些途径，保障自身在工伤期间应得的工资权益。

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