单位扣押职工工伤补助金谁管

一、单位扣押职工工伤补助金谁管

单位扣押职工工伤补助金，有多个部门可以进行管理和监督。

劳动行政部门有权介入。根据相关法律规定，劳动行政部门负责对用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。单位扣押工伤补助金的行为属于侵害职工合法权益，职工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。

社会保险行政部门也可处理。社会保险行政部门负责工伤保险工作的管理和监督，对于单位截留工伤补助金的情况，职工可向其反映，该部门会依法依规调查核实，督促单位及时发放补助金。

此外，职工还可以通过劳动争议仲裁机构解决。职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被扣押的工伤补助金，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还能向人民提起诉讼。职工应积极收集证据，如书、劳动能力鉴定结论书、单位扣押补助金的相关证明等，以维护自身合法权益。

二、下班途中自己摔倒骨折算工伤吗怎么赔偿

下班途中自己摔倒骨折，一般情况下不算工伤。根据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范畴。自己摔倒骨折，通常不符合“非本人主要责任”这一关键条件。

但存在特殊情形，若能证明是因道路存在严重缺陷、被他人故意绊倒等非自身主要原因导致摔倒，可尝试申请工伤认定。

若认定为工伤，赔偿项目主要包括：医疗费用，涵盖治疗骨折所需的各项诊疗费、药费等；停工留薪期工资，在治疗及康复期间，单位应按原工资福利待遇支付；若经劳动能力鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴（五至六级伤残且保留才有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付）等。赔偿具体标准需依据、本人工资及当地规定等来确定。

三、用人单位克扣工伤待遇合法吗

用人单位克扣工伤待遇是不合法的。具体分析如下：

从法律规定层面看，根据我国《工伤保险条例》等相关，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，依法享有相应的工伤待遇。这些待遇是对职工因工伤所受损失的补偿，是职工的法定权益，用人单位有义务按照规定予以保障和支付。

从责任义务角度讲，用人单位为职工缴纳工伤保险费，就是为了在职工发生工伤时能够获得相应的保障和救助。工伤保险基金支付一部分待遇，而用人单位也需承担如停工留薪期工资等部分待遇的支付责任。若用人单位克扣工伤待遇，无疑是逃避自身应尽的义务。

从法律后果而言，用人单位克扣工伤待遇，职工可以通过多种途径维护自身权益，如与用人单位协商解决，若协商不成，可申请，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。用人单位除需补足克扣的工伤待遇外，还可能面临相应的。

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