工伤几年后离职有赔偿吗

一、工伤几年后离职有赔偿吗

工伤职工几年后离职是否有赔偿，需分情况来看：

一是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若职工被鉴定为五至十级伤残，在劳动关系解除或者终止时，可获得这两项补助金。即便在工伤几年后离职，只要符合条件，仍可主张。例如，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工期满终止或者职工本人提出的，均可获得相应赔偿。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二是其他赔偿。若离职原因与工伤无关联，且之前的工伤待遇已按规定支付完毕，一般不存在额外的。但若因工伤旧伤复发等原因导致离职，且需要治疗等，可享受相应工伤医疗待遇等相关补偿。

总之，工伤几年后离职是否有赔偿，关键在于离职情形以及是否符合相关工伤赔偿条件。

二、省工伤九级伤残能赔付多少钱

云南省工伤九级伤残的赔付金额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面：

-一次性伤残补助金：根据《》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。职工解除或者终止劳动、人事关系时，按照云南省的规定，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月为基数，支付2个月的一次性工伤医疗补助金。

-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付12个月的一次性伤残就业补助金。

此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等其他费用。医疗费根据实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工市场行情确定；住院伙食补助费按当地规定标准支付。

三、工伤没有证人可以立案吗

并不一定必须要有证人证言才能立案。虽然证人证言在某些情况下对证明工伤事实有一定帮助，但并非关键的、唯一的依据。

一方面，职工若要申请工伤认定，关键是要提供能证明存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资支付记录、缴纳记录等，用以证实其与用人单位存在劳动关系。同时，还需提交医疗机构出具的诊断证明等医疗材料，证明受伤的事实及伤情状况。

另一方面，相关部门在认定工伤时，会综合多方面因素进行判断。例如，若有单位的考勤记录显示职工在受伤当日正常出勤，且有医院及时的就诊记录等，即便没有证人，只要其他证据能形成完整的证据链，足以证明职工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，同样可以立案并认定为工伤。

总之，没有证人证言，只要有其他充分、有效的证据，满足工伤认定的条件，就可以立案进行工伤认定。

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