发生工伤赔偿应该怎么办

一、发生工伤赔偿应该怎么办

遭遇事故伤害后，单位应在事故发生30天内向所在地局提交工伤鉴定申请，获批确诊后进行劳动能力评定，最终方能确定赔偿数额。赔偿金额包括以下内容：

（一）医疗花费。所产生的治疗工伤费用须符合国家规定的诊疗、药物及住院服务标准；

（二）膳食补贴。职工在医院治伤期间享有所在单位按公务出差标准的70%提供的餐饮补贴；

（三）外埠奔波及住宿费用；

（四）康复治疗费用；

（五）辅助器械购置费用；

（六）休假期间工资；

（七）生活照料费用；

（八）一次性伤残补助金；

（九）残疾津贴；

（十）就业补助与医保补助；

（十一）丧葬补助金；

（十二）供养亲属；

（十三）一次性工亡补助金。若已参保，由国家工伤保险机构依规发放保障金；反之，依照法规协议商定赔偿事宜。

二、肾衰竭伤残几级

医疗事故的主要包括以下几种：

1.责任：指当事人在缔约过程中存在过失，导致合同不成立、无效或被撤销，给对方造成损失。比如医院未及时抢救患者或耽误治疗时间、未按约定医治患者、因过失导致医疗事故等。

2.违约责任：指当事人双方不履行合同债务时应承担的法律责任。在医疗合同中，医院未按约定或规定履行义务，如迟延履行、不完全履行或加害给付等，都可能构成违约。

3.违反后合同义务的责任：后合同义务是随着合同关系的发展而产生的附随义务。在医疗事故中，医院可能需要承担违反后合同义务的责任，例如在医疗服务结束后，对患者进行必要的告知和说明。

三、怎么判定恶意讹诈工伤赔偿

工伤赔偿的计算方式，首先要依据确定的工伤鉴定等级，然后进行分等级分类计算。具体来说：

1.一至四级伤残的员工在退休后可以享受基本待遇。在此期间，除了伤残津贴，用人单位还需要为他们缴纳。伤残补助金则按照等级依次递减计算，其中一级伤残的员工可以获得本人27个月工资的伤残补助金。

2.五至六级伤残的员工，可以由用人单位安排合适的工作，无法安排工作的，需补贴社保。五级六级伤残补助金为18个月、16个月本人工资。

3.七至十级伤残的员工，伤残补助金由13个月本人工资依次递减。此外，他们在解约时还可以获得医疗就业补助。

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