刚工作两个月就工伤发的现金怎么办

一、刚工作两个月就工伤发的现金怎么办

工作两个月发生工伤且工资以现金形式发放，处理方式如下：

首先，要明确工伤认定是关键。即使工资为现金发放，依然可以申请工伤认定。需收集能证明的材料，例如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般自受理之日起60日内作出认定决定。

其次，关于工资现金发放这一情况，虽没有银行流水直观，但收集的其他证据足以证明劳动关系时，不影响工伤认定及后续赔偿。比如用人单位发放工资时的签收记录等，都可作为确定工资标准的参考依据。

再者，若认定为工伤，根据工伤等级享受相应待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

最后，若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有责任均由用人单位承担。若与用人单位就工伤赔偿产生争议，可通过或诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。

二、工伤过去两个月还能报吗

工伤过去两个月通常是可以申报的。

对于用人单位而言，根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

对于工伤职工或者其近亲属、工会组织，在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，工伤过去两个月，若用人单位还未申报，仍在其申报期限内可申报；若用人单位未申报，职工及其近亲属、工会组织也可在后续规定时间内自行申报。

三、工伤两个月了可以报工伤吗

工伤事故发生两个月，是可以申报工伤的。

根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，工伤事故发生两个月，即便单位未申报，职工本人、近亲属或工会组织也仍可依法申报工伤。需准备好劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料，按法定程序申请。

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