轻微工伤一般怎么赔偿多少钱一天

一、轻微工伤一般怎么赔偿多少钱一天

轻微工伤赔偿并非按天计算固额。赔偿需依据具体情况及法定标准确定。

首先，赔偿项目包括医疗费，按实际治疗支出凭票据报销；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明确定。

其次，若有护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若评定后需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

另外，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等相关待遇。具体赔偿数额要结合、劳动能力鉴定结果，以及本人工资、当地职工平均工资等因素综合计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规主张相应赔偿权益。

二、轻微工伤一般怎么赔偿多少钱

在浙江，轻微工伤的赔偿需根据具体情况确定，一般包含以下方面：

一是医疗费用。包括因工伤进行治疗所需的挂号费、检查费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四是一次性伤残补助金。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。

具体额，要结合工伤职工的实际医疗支出、工资水平、伤残等级等因素综合计算。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相应赔偿费用由用人单位承担。

三、轻微工伤一般怎么赔偿多少钱那个部门管

轻微工伤赔偿事宜及负责部门如下：

赔偿方面：

首先是医疗费用，需根据实际治疗花费，凭借正规医疗票据报销，涵盖挂号费、检查费、治疗费等。

其次是停工留薪期工资，在工伤治疗及康复期间，用人单位需按照正常出勤标准支付工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。

再者是护理费，若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，用人单位需负责护理；若用人单位未安排护理，则需支付相应护理费。

负责部门：

认定环节由劳动保障行政部门负责。职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其直系亲属等也可自行申请。

劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。在伤情相对稳定后，可申请鉴定确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以此作为计算赔偿数额的重要依据。

赔偿争议处理若产生纠纷，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

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