没工作的工伤保险怎么赔偿

一、没工作的工伤保险怎么赔偿

在工作中，如果因为工伤无法上班，大家不必过于担心工资问题。根据相关法律规定，在休养期间，原工资和福利待遇不变，由按月支付工资。

不过，需要注意的是，停工留薪的期限不能超过12个月。但如果伤情较重或情况特殊，经医生确认后，可以适当延长假期，但最长也不能超过12个月。此外，如果停工留薪结束后仍需治疗，仍可享受工伤医疗待遇。

总之，大家在工作中要注意安全，遵守操作规程，以避免发生工伤事故。如果不幸发生工伤，要及时就医，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

二、工伤多少

的具体标准，会根据劳动者的实际伤情来确定。一般来说，工伤保险基金将依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等；而用人单位则需依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利，以及终止或时的一次性伤残就业补助金等。工伤赔偿的具体准则如下：

1.医疗费赔偿：按照诊疗金额、药品金额和住院服务费（参照相关目录与标准）来计算。

2.住院伙食补贴赔偿：根据因公出差的伙食补贴标准来确定。

3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费，按照实际发生的费用进行赔偿。

4.辅助器具费赔偿：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量来计算。

5.护理费赔偿：根据统筹地区上年度职工月来计算。

6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和来确定，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。

7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级来确定，一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。

8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、政府制定具体的赔偿标准。

三、被人起诉工伤怎么赔偿

当遭遇工伤事故，想要通过起诉索求补偿款时，一般要经过不少步骤和流程。

首先，会根据当事人提供的证据以及现行法律规定，确定工伤的性质。

如果认定是工伤，雇主就得承担相应的赔偿责任。

赔偿项目包括医疗费用、工伤补贴、一次性伤残补助金等。

具体额会综合考虑受伤员工的伤残程度、薪资待遇等因素来确定。

要是双方对赔偿有争议，法院会依法进行调解或裁决。

获得赔偿后，员工可以根据自身情况，选择继续留在原岗位工作，或是与雇主协商解决的相关事宜。

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