工伤期间被辞退该怎么赔偿

一、工伤期间被辞退该怎么赔偿

工伤期间被辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，劳动者可获得相应赔偿，主要包括以下几方面：

一是违法解除劳动合同赔偿金。根据《》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是工伤相关待遇。劳动者因工伤应享受的医疗待遇、停工留薪期工资等，用人单位仍需依法支付。若劳动者经劳动能力鉴定构成伤残，还可根据享受一次性伤残补助金等相关待遇。

劳动者应及时收集相关证据，如决定书、医疗诊断证明、辞退通知等，然后可通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿和工伤待遇。

二、工伤期间被辞退怎么赔偿的

工伤期间被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可获得以下赔偿：

其一，经济赔偿金。根据《法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么经济赔偿金就是3×2×5000=30000元。

其二，工伤待遇赔偿。工伤职工应享受的工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等，用人单位仍需依法支付。如果工伤职工经鉴定构成伤残，还应按照相应伤残等级享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

总之，工伤期间被辞退，劳动者要积极维护自身合法权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付相应赔偿。

三、工伤5级可以随意开除吗

工伤5级不可以随意开除。

从法律层面看，《劳动合同法》明确规定，劳动者在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤5级属于部分丧失劳动能力情形。

工伤职工为单位付出过，单位负有保障其权益的责任。随意开除工伤5级员工，严重违背法律规定，侵害员工合法权益。若用人单位违法解除与工伤5级员工的劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

此外，工伤5级员工依法享受相应工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。单位应积极保障员工享受这些待遇，而非试图通过非法手段逃避责任。总之，用人单位对工伤5级员工不能随意开除，否则将面临法律责任。

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