派遣公司不认工伤怎么赔偿

一、派遣公司不认工伤怎么赔偿

未经认定为工伤者，无需支付相关赔偿款项。员工在遭受工伤后，须通过以享受工伤保险待遇，如鉴定为丧失劳动力之情形者，则可享有伤残待遇。依法缴纳工伤保险费用后，仅需支付已经过工伤认定之员工的停工留薪假期工资。若同时经过了劳动能力鉴定，公司还需负担五级及六级伤残员工按月领取的伤残津贴以及五至员工离职时所应享有的一次性伤残就业补助金。

二、鼻子骨折多少钱

工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1.工伤医疗费用：这部分费用由工伤保险基金支付，用于工伤职工因工伤需要治疗的开销。

2.伤残津贴：如果工伤导致伤残，工伤职工可以获得伤残津贴，标准是其本人工资的80%。

3.一次性伤残补助金：同样是因为伤残，工伤职工可以获得一次性伤残补助金，具体标准根据有所不同，一般为本人工资的24个月至36个月。

4.死亡：若工伤职工不幸死亡，其近亲属可以得到死亡赔偿金，标准为本人工资的20年。

需要注意的是，各地的可能存在差异，具体的标准和计算方法应以当地相关规定为准。此外，如果工伤事故涉及责任追究，还需考虑相应的民事赔偿责任。

三、体检要求标准是多少

为了作出准确的鉴定结论，专家鉴定组会在事实清楚、证据确凿的基础上，综合分析患者的病情和个体差异。医疗事故等级则是根据损害程度来划分的，共分为四级。

一级医疗事故：患者的死亡或重度残疾都属于这一级别。

二级医疗事故：患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的情况，归入这一等级。

三级医疗事故：患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的，被认定为三级医疗事故。

四级医疗事故：虽然没有造成明显人身损害，但有其他后果的，也属于这一级别。

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