工伤达成赔偿协议后能不能反悔

一、工伤达成赔偿协议后能不能反悔

工伤达成赔偿协议后能否反悔，需视具体情况而定。

若赔偿协议不存在法定可撤销或无效情形，通常应遵循协议约定，不得随意反悔。例如，双方在签订协议时意思表示真实、内容不违反强制性规定和公序良俗，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，协议具有法律效力，双方均应履行。

然而，若存在法定情形，劳动者可以反悔。一是协议存在重大误解，即对赔偿项目、额等关键内容认识错误，导致权益严重受损；二是签订协议时受到欺诈、胁迫，违背真实意愿；三是协议显失公平，赔偿金额与实际应得相差悬殊，严重损害劳动者利益。

在这些情况下，劳动者有权向或机构请求撤销或变更协议，以维护自身合法权益。但需注意，应在法定期间内行使权利，及时收集相关证据，证明存在可撤销或无效的情形，通过合法途径解决争议。

二、工伤需要24小时上报还是48

关于工伤上报时间，不同情况有不同规定。

对于一般工伤事故，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

而“48小时”规定主要针对在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，可视同为工伤。这里强调的是突发疾病到死亡的时间界限为48小时，并非工伤上报时间。

所以，不存在工伤必须24小时上报或者48小时上报的说法。重点在于用人单位要按30日的规定及时申请工伤认定，以保障职工依法享受工伤待遇的权益。

三、内受伤走工伤还是不走工伤

在公司内受伤，是否走工伤需综合多方面因素考量。

若选择走工伤，有诸多益处。一方面，职工可依法享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资福利照发、若构成伤残还有相应伤残津贴及一次性伤残补助金等。这能有效减轻职工因受伤产生的经济负担，保障其治疗和康复期间的生活。另一方面，走工伤认定程序有助于明确事故责任，规范公司安全生产责任。

然而，不走工伤也可能存在一些原因。比如，职工担心与公司关系受影响，或者觉得伤情较轻，认为自行处理更便捷。但需注意，不走工伤可能导致职工无法获得法定的，自行承担全部医疗费用及其他相关损失。而且，若后续伤情恶化，错过工伤认定时效，将难以再主张工伤权益。

一般而言，只要符合工伤认定条件，建议优先考虑走工伤程序。这是对职工合法权益最有力的保障，能确保职工在受伤后获得应有的补偿和医疗救助，同时促使企业重视安全生产。

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