工伤保险认定单位举证

一、工伤保险认定单位举证

在工伤保险认定中，单位负有举证责任。这一规定基于公平原则与单位对职工工作情况更易掌握证据的现实。

单位需在规定时间内提供相关证据。比如，要证明职工所受伤害并非工伤，需提交诸如事故发生时的监控视频、在场人员的书面证言、工作流程规范说明等，以证实职工受伤不符合工伤认定情形。

若单位拒绝举证，并不必然导致职工主张成立。但劳动保障行政部门会依据工伤职工提供的证据或调查取得的证据进行认定。这意味着单位不能消极对待举证责任，否则可能因证据缺失而承担不利后果。

单位应重视举证工作，妥善保存与职工工作相关的各类证据材料。同时，积极配合工伤认定调查，如实提供信息。这不仅是履行法定义务，也有助于工伤认定程序公正、准确进行，维护自身及职工合法权益。

二、地区

上海地区标准包含多个方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

3.伤残津贴：

-一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

-五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

4.一次性伤残补助金：从一级到十级分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止时上年度全市职工月为基数，五级至人员一次性工伤医疗补助金分别为18个月、15个月、12个月、9个月、6个月、3个月；一次性伤残就业补助金分别为18个月、15个月、12个月、9个月、6个月、3个月。

三、工地工伤骨裂赔偿标准

工地工伤骨裂赔偿需按不同项目及对应标准计算：

-医疗费用：以实际产生的治疗费用为准，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需保留相关票据凭证。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

-一次性伤残补助金：需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如构成十级伤残，一般为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，具体依伤残等级而定。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，标准由各省、自治区、人民政府规定。

具体赔偿需依据实际鉴定结果、本人工资、当地政策等确定，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以维护权益。

以上是关于工伤保险认定单位举证的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！