54岁女职工工伤10级赔付标准

一、54岁女职工工伤10级赔付标准

54岁女职工工伤10级赔付标准如下：

1.一次性伤残补助金：根据《》，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。一般来说，这两项补助金会综合考虑当地的职工、女职工的年龄等因素。以部分地区为例，会根据当地上年度职工月平均工资来计算，且因年龄等情况会有所差异。

3.其他费用：

-医疗费：按实际治疗工伤所花费的费用报销，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

-住院伙食补助费：按照当地规定标准支付。

-劳动能力鉴定费：按实际支出赔付。

赔付过程中，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果和相关标准向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。

二、无名指工伤十级大概赔多少钱

工伤十级的额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额差异较大。

3.医疗费、停工留薪期工资等：医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等要求报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

例如，若职工本人工资为5000元/月，一次性伤残补助金则为35000元。再加上其他合理费用及当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，构成总的赔偿金额。建议向当地劳动保障部门或专业，以准确计算赔偿数额。

三、工伤后离职还能再入职原单位吗

工伤后离职能否再入职原单位，需根据具体情况判断：

从单位角度看，若原单位有合适岗位空缺，且认可该员工此前工作表现与能力，同时考虑到员工对单位业务的熟悉程度，可能会同意其再入职。特别是一些技术型、专业性较强的岗位，员工积累的工作经验对单位有价值，单位会愿意接纳。但如果单位目前人员饱和，或岗位有新规划、新要求，可能就不会再录用。

从员工角度，若离职原因主要是工伤治疗、康复等短期因素，且员工身体已恢复能胜任工作，再次申请入职具有一定合理性。若员工在工伤期间与单位存在纠纷，如赔偿问题未妥善解决等，单位可能会有所顾虑。

此外，还需考虑和单位规章制度。有些单位规章制度可能对离职后再入职有明确规定，如间隔时间、重新招聘程序等。总之，工伤后离职再入职原单位并无绝对的行或不行，需综合各方面因素确定。

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