公司内受伤走工伤还是不走好

一、公司内受伤走工伤还是不走好

在公司内受伤，选择走工伤程序通常是更为有利的。

从保障权益角度看，走工伤能确保员工获得应有的补偿。后，员工可享受包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等多项权益。若伤情严重构成伤残，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿能在很大程度上减轻员工因受伤产生的经济负担。

从法律责任层面，用人单位有义务协助员工进行工伤认定申请。不走工伤，可能使员工合法权益得不到充分保障，用人单位也可能面临法律风险。若后续因工伤问题引发纠纷，用人单位可能需承担不利后果。

当然，不走工伤也可能存在一些考量，比如担心影响公司形象等，但这不能成为忽视员工权益的理由。

综上所述，公司内受伤应积极走工伤程序。员工应及时向用人单位报告，配合进行工伤认定申请等相关事宜，用人单位也应依法履行自身责任，保障员工的合法权益。

二、工伤十级是还是继续上班好

工伤十级职工选择辞职还是继续上班，各有其利弊，需结合自身实际情况考量。

若选择辞职：

一是可一次性获得较多赔偿。除工伤保险基金支付的一次性伤残补助金外，还可由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，能在离职时拿到一笔相对可观的补偿款，可用于后续生活安排或再就业筹备。

二是若工伤对后续工作存在较大影响，如身体不适难以胜任原工作强度，辞职可避免持续的工作困扰。

若选择继续上班：

一方面，可保留稳定的收入来源，维持现有的生活和经济状况。且在工作中，若单位安排合适岗位，也可能减少工伤带来的不便。

另一方面，继续在单位工作，还可享受工伤保险的相关待遇，如旧伤复发的医疗费用报销等。

总之，若职工身体状况允许且单位工作环境、待遇较好，继续上班较为合适；若工伤对工作生活影响大且有其他规划，辞职并获取相应赔偿也是一种选择。

三、自己去办还是请律师办好

工伤赔偿自己办和请律师办各有优劣。

若选择自己办理，有一定好处。一方面能节省聘请律师的费用，减轻经济负担；另一方面，自己对工伤情况最为了解，在收集和整理相关材料，如、医疗诊断证明、事故现场证据等时会比较便利，且在与用人单位或相关部门沟通时可直接表达自身诉求。

然而，请律师办理也有诸多优势。其一，律师具备专业的和丰富的办案经验，能准确判断工伤认定、劳动能力鉴定等环节存在的问题，确保各项程序合法合规，避免因自身法律意识不足而导致权益受损。其二，律师擅长与用人单位、部门及其他相关机构进行沟通和谈判，在协商额、争取合理补偿等方面更具优势，能提高获得足额赔偿的可能性。其三，若协商不成需通过诉讼解决，律师能熟练运用法律程序和技巧，为当事人争取有利的裁判结果。

综上，若对法律程序熟悉且工伤情况简单，可自己办理；若涉及复杂法律问题或对赔偿期望较高，聘请律师更为妥当。

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