职工未交工伤违法吗

一、职工未交工伤违法吗

用人单位未给职工缴纳工伤保险是违法的。

《社会》《》等法律法规明确规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这是为了保障职工在遭受工伤事故伤害或患时能够获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，都将由用人单位承担。此外，劳动行政部门还可责令用人单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

职工若发现用人单位未缴纳工伤保险，可向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

二、工地没有买工伤保险没有怎么办

若工地未买工伤保险且无劳动合同，劳动者可按以下步骤维护权益：

第一，确定。收集能证明与工地存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。即便没有书面劳动合同，通过这些证据也可认定事实劳动关系。

第二，申请。在发生工伤事故后，自事故伤害发生之日起（这里不考虑具体时间限制概念），劳动者本人或其近亲属、工会组织，可在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如上述证明劳动关系的证据、医疗机构诊断证明等。

第三，要求赔偿。若认定为工伤，即便工地未购买工伤保险，用人单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，要求用人单位承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。

三、工地工伤保险过期员工受伤怎么办

工地工伤保险过期时员工受伤，处理方式如下：

首先，用人单位负有不可推卸的责任。即便工伤保险过期，依据相关法律规定，用人单位仍需对员工因工作遭受的事故伤害承担相应赔偿责任。

其次，员工应及时向用人单位报告受伤情况，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。若单位未按规定申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再者，在认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定员工的。

最后，根据伤残等级，员工可依法获得相应赔偿。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若用人单位拒绝承担赔偿责任，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在此过程中，员工要注意收集和保留好与工作及受伤相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等，以保障自己获得应有的赔偿。

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