建筑工伤一般轻微工伤赔偿多少钱

一、建筑工伤一般轻微工伤赔偿多少钱

建筑工伤中轻微工伤的额并无固定标准，需根据具体情况确定。

首先是医疗费，按实际治疗支出赔付，需提供正规医疗票据。其次是停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，通常根据医疗机构出具的休假证明确定停工留薪时长。

再者是护理费，若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，单位应负责；单位未安排护理的，需支付护理费，具体标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

另外，若因工伤导致一定程度的劳动能力损伤，经劳动能力鉴定后，可能涉及一次性伤残补助金等赔偿项目。

总之，轻微工伤赔偿要综合考虑各项实际损失及劳动能力鉴定结果等因素，不同地区经济水平和具体赔偿标准也存在差异，建议及时申请及劳动能力鉴定，依据鉴定结论依法主张合理赔偿。

二、工伤认定单位赔偿什么

若被认定为工伤，单位通常需承担以下赔偿责任：

一是停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，单位应按原工资福利待遇按月支付，确保职工在此期间生活不受影响。

二是停工留薪期护理费用。若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，单位要负责安排护理；若单位未安排，则需支付相应护理费。

三是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。对于经劳动能力鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，单位需按月支付一定比例的伤残津贴。

四是一次性伤残就业补助金。当工伤职工与单位解除或终止时，单位要按照规定支付一次性伤残就业补助金，以帮助职工在就业转换过程中有一定经济保障。

此外，若职工因工伤发生的劳动能力鉴定费等依法应由单位承担的费用，单位也需支付。具体赔偿项目和标准依不同情形及各地规定会有所差异。

三、认定工伤以后下一步该怎么办

认定工伤后，可按以下步骤操作：

首先，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况下，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整病历材料等。劳动能力鉴定确定，这是后续享受工伤保险待遇的重要依据。

其次，根据鉴定结果主张工伤保险待遇。若被认定为工伤且有伤残等级，可享受相应待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、一次性伤残补助金等。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

最后，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部待遇由用人单位承担。若与用人单位或工伤保险经办机构就待遇支付发生争议，可通过或行政复议、行政诉讼等法定途径解决。

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