意外伤害保险赔偿工伤吗

一、意外伤害保险赔偿工伤吗

意外伤害保险与工伤保险是两种不同的保险制度，意外伤害保险一般不赔偿工伤。

意外伤害保险是由商业保险公司提供的，旨在为被保险人因导致的身体伤害提供经济赔偿。其赔偿范围通常基于保险合同的约定，一般包括意外身故、意外伤残、意外医疗等方面的赔偿。

工伤保险是国家强制实施的一种社会保险制度，目的是为在工作过程中遭受事故伤害或者患的职工提供医疗救治、经济补偿和职业康复等保障。工伤保险覆盖的范围是因工作原因导致的伤害，只要符合的条件，职工就可以享受工伤保险待遇。

虽然意外伤害保险和工伤保险的保障范围有所不同，但在某些情况下，两者可能会有交叉。例如，如果职工在工作期间遭受了意外伤害，且该意外伤害符合意外伤害保险的赔偿范围，同时也符合工伤认定的条件，那么职工可以同时获得意外伤害保险和工伤保险的赔偿。但具体的赔偿方式和金额需要根据保险合同和工伤保险法规来确定。

总之，意外伤害保险一般不赔偿工伤，但在特定情况下两者可能会有交叉，需要根据具体情况进行判断和处理。

二、受了工伤没有住院应该赔哪些费用

受了工伤未住院仍可获得以下费用赔偿：

其一，医疗费，是因工伤治疗产生的必要费用，包括挂号费、检查费、药品费等。需凭医疗机构出具的票据进行报销。

其二，停工留薪期工资，在工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定。

其三，护理费，如果工伤导致生活不能自理，需要护理的，单位应支付护理费。护理期限由医疗机构出具证明，护理标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

其四，辅助器具费，因工伤导致身体功能障碍，需要配置辅助器具的，如轮椅、拐杖等，费用由工伤保险基金支付。

此外，若工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金等相关赔偿，具体金额根据确定。总之，旨在保障劳动者因工伤遭受的损失得到合理弥补。

三、工伤保险需要公司承担吗

工伤保险通常需要公司承担。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等，是法定的强制保险。公司作为用人单位，有义务为其职工缴纳工伤保险费用。这是法律规定的责任，旨在分散用人单位的工伤风险，减轻因工伤导致的职工及家属的经济负担。如果公司未依法为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤事故后，相关的工伤待遇应由公司承担。公司不能以未缴纳工伤保险为由拒绝承担职工的工伤赔偿责任，职工仍有权依法向公司主张工伤待遇。同时，公司未缴纳工伤保险可能会面临等法律后果。

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