十级工伤哪些费用由用人单位承担

一、十级工伤哪些费用由用人单位承担

十级工伤的以下费用由用人单位承担：

一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是保障工伤职工获得及时有效的医疗救治所必需的费用。

二是住院伙食补助费，工伤职工在住院治疗期间，用人单位需按规定支付一定的伙食补助费用，以保障其基本生活需求。

三是统筹地区以外就医的交通食宿费，当工伤职工需要到统筹地区以外就医时，用人单位应承担其往返交通费用以及在就医地的住宿、就餐费用。

四是停工留薪期工资福利待遇，在停工留薪期内，用人单位应按照原工资福利待遇标准向工伤职工支付工资，以保障其停工留薪期间的生活水平不受影响。

五是一次性伤残就业补助金，在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助其在离职后更好地重新就业。

二、标准1一10级

工伤认定标准1-10级具体如下：

一级：极其严重的工伤，如导致劳动者双眼失明、四肢缺失等重大功能丧失情况。

二级：伤残程度较重，如双侧上肢或下肢完全缺失，或一侧上肢及下肢缺失等。

三级：存在严重功能障碍，如一侧全肺切除或双侧肺叶切除等。

四级：对身体功能造成极大影响，如一侧上肢及同侧下肢缺失或功能完全丧失等。

五级：伤残程度较为严重，如双手全肌瘫肌力4级等。

六级：一定程度的功能障碍，如单肢瘫肌力4级等。

七级：部分功能受损，如肩关节、髋关节等关节活动严重受限等。

八级：相对较轻的伤残，如一手除拇指外其他2-3指（含食指）近侧指间关节离断等。

九级：对劳动能力有一定影响，如一拇指末节部分1/2缺失等。

十级：最轻的工伤等级，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等。

三、人身损害和工伤哪个赔偿的多一些

一般情况下，相对较多。

主要依据《》等相关法律规定，赔偿项目包括医疗费、护理费、等。其赔偿数额通常根据实际损失来确定，且可能因地区差异等因素有所不同。

而工伤赔偿依据《》等法规，除了涵盖人身损害赔偿的部分项目外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属等与工伤相关的特定项目。并且在一些情况下，如较高，工伤赔偿的金额会比单纯的人身损害赔偿更高。

然而，具体赔偿数额的多少不能一概而论，需要结合案件的具体情况，如损害程度、责任划分、当地的赔偿标准等因素来综合判断。如果是在工作过程中遭受人身损害，应先确定是否构成工伤，以便能更好地维护自身合法权益。

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